Waarom wij je eerst willen leren kennen

Jij bent meer dan je cv

Een cv vertelt maar een deel van je verhaal. Misschien heb je een gat in je cv, een periode niet gewerkt of een achtergrond die niet direct aansluit bij wat een werkgever zoekt. Dat betekent niet dat je geen goede werknemer kunt zijn.

Wij kijken daarom naar het complete plaatje. We brengen samen je kwaliteiten, talenten, ervaring, motivatie en mogelijkheden in kaart. Ook kijken we naar wat je nog nodig hebt om succesvol aan het werk te gaan. Dat kan bijvoorbeeld coaching, ontwikkeling, een cursus of een certificaat zijn.

Eerst vertrouwen opbouwen

Wij willen werkgevers niet zomaar een kandidaat voorstellen. Wanneer wij jou bij een werkgever introduceren, willen we dat met vertrouwen kunnen doen. Daarom nemen we de tijd om jou te leren kennen en, waar mogelijk, te zien hoe je in de praktijk functioneert.

Veel van onze kandidaten doen eerst werkervaring op binnen een persoonlijk traject. Zo kunnen wij niet alleen naar je verhaal luisteren, maar ook zien hoe je werkt, hoe je met collega’s omgaat en hoe je verantwoordelijkheid neemt. Pas wanneer wij ervan overtuigd zijn dat je klaar bent voor de volgende stap, stellen we je voor aan een werkgever.

Dat is ook in jouw belang

Misschien lijkt het in eerste instantie alsof je sneller aan het werk kunt wanneer we je direct bij een werkgever voorstellen. Toch is een goede match belangrijker dan een snelle plaatsing.

Wij willen voorkomen dat je op een plek terechtkomt die uiteindelijk niet bij je past. Daarom kijken we samen welke functie aansluit bij jouw kwaliteiten en ambities. Het doel is niet alleen dat je wordt aangenomen, maar dat je op een plek terechtkomt waar je je kunt ontwikkelen en duurzaam aan het werk kunt blijven.

Ook onze werkgevers moeten op ons kunnen vertrouwen

Onze relatie met werkgevers is voor ons belangrijk. Wanneer wij een kandidaat voorstellen, moet een werkgever erop kunnen vertrouwen dat wij goed hebben gekeken naar de match. Prometheus Intermediair geeft daarom aan werkgevers aan dat kandidaten zich intern al hebben bewezen en dat zij alleen kandidaten voorstellen wanneer zij overtuigd zijn van hun meerwaarde voor de organisatie.

Dat vertrouwen werkt twee kanten op. Werkgevers weten dat wij zorgvuldig selecteren en begeleiden, terwijl jij de kans krijgt om binnen te komen bij een werkgever die echt bij je past.

Wij kijken naar je mogelijkheden, niet alleen naar je verleden

Bij Prometheus geloven we dat een afstand tot de arbeidsmarkt te overbruggen is. Daarom kijken we niet alleen naar wat er in het verleden is gebeurd, maar vooral naar wat je nu wilt bereiken. Een verleden of een moeilijke periode hoeft niet te bepalen wat je toekomst wordt.

We investeren in jou, onder andere door coaching, ontwikkeling en begeleiding. En als je eenmaal aan het werk bent, blijven we beschikbaar. Als je extra ondersteuning nodig hebt op de werkvloer, kan bijvoorbeeld een jobcoach helpen. Ook houden we contact met jou en je werkgever.

Daarom willen we je eerst ontmoeten

Wanneer je je bij Prometheus inschrijft, begint voor ons niet meteen de zoektocht naar een vacature. Het begint met een gesprek. We willen weten wie jij bent, wat je kunt en waar je naartoe wilt.

Want alleen als wij jou goed kennen, kunnen wij jou goed vertegenwoordigen bij een werkgever. Wij willen niet zomaar zeggen dat je geschikt bent voor een baan. We willen dat we dat met overtuiging kunnen zeggen.

Dat is beter voor jou, beter voor de werkgever en uiteindelijk beter voor de kans op een duurzame samenwerking.